Kayaknya pembahasan yang berat ya. Enggak koq, cuma tiba-tiba keringetan masalah ini ketika saya lagi galau.
Biasa lah, kalo lebaran, pertanyaan horror buat saya itu tetaplah : koq belum punya anak, gak pengen ya? Ya, ya, ya... Selama hampir lima tahun ini saya selalu terbebani dengan pertanyaan itu. Bibir boleh tersenyum, dalam hati pengen ngegampar #eh.
Udah pernah curhat ini di tulisan saya sebelumnya. Pun saya udah cerita kan apa usaha saya untuk bisa hamil. Tapi mo mi diapa kalo belum dikasih sama Tuhan ya .. Kalo bayi ada tokonya saya mau deh beli satu, saya bayar pake kartu debit.
Lalu, orang tau gak usaha saya? Gak lah, saya gak woro-woro juga. Terus kalaupun mereka tau, mereka akan berhenti bertanya? I don't think so. Enggak, karena yang dinilai bukan proses saya untuk bisa punya anak, tapi hasil. Mana hasilnya? Sudah berapa anak yang anda lahirkan?? Gak peduli bagaimana caranya, mereka cuma butuh bukti konkret.
Ini similar sama urusan kerjaan saya di kantor. Bos saya sebelumnya (dia baru mutasi awal tahun ini), orang yang berorientasi ke hasil. Dia gak peduli cara kami mengerjakan tugas yang diberikan, mau di kantor kek, mau kerja di rumah sehingga gak pernah nongol di kantor kek, terserah.. Yang penting pas deadline ya laporannya harus udah jadi dengan baik dan benar. Saya sepakat dengan cara kerja beliau yang saya anggap fleksibel. Saya gak keberatan dengan deadline, asal saya free style ngerjainnya, saya biasa kerja dengan cepat sehingga sisa waktu yang saya miliki bisa saya pakai buat hal lain. Ya pinter-pinternya kita bagi waktu aja lah.
Tapi ada juga teman saya yang gak setuju sama prinsip kerja bos saya. Dia bilang kenapa selalu menilai pekerjaan dari hasil, nilai dong prosesnya, kan dia sebagai staf sudah berusaha menyelesaikan tugas dengan baik (walau hasilnya ya gitu deh). Akhirnya bos dan teman saya ini saling bersitegang, si bos menilai stafnya gak becus kerja karena hasilnya ga jelas, sementara si staf merasa dianaktirikan karena pekerjaannya tidak dihargai. Mana hayo yang benar?
Kalo baca artikel parenting sih, memang kita harus membesarkan anak dengan berorientasi ke proses ya. Menghargai setiap hal yang mereka lakukan, dan gak menuntut output yang berlebihan. Ini supaya anak tidak tertekan dan tumbuh menjadi anak yang ambisius. Tapi ini teori parenting yes... Agak maksa sih kalo diaplikasikan ke dunia kerja.
Coba kalo kita sebagai bos, pusing gak kalo anak buah kerja gak ada hasilnya. Masa sih tetep kita yang harus menyelesaikan masalah yang seharusnya cukup dihandle sama staf kita? Saya pernah jadi team leader dan pusing setengah mati karena anggota team saya gak capable, beneran... Saya bisa memahami koq perasaan bos saya. Tapi saya cukup berempati sih sama temen saya yang orientasinya ke proses ini. Empatinya lebih kepada ah saya juga gitu deh soal promil. Sudah mati-matian usaha tapi tetep disalahin. Tapi gak cocok juga ya, soalnya hasil kerja itu kan laporan/dokumen ya, bisa selesai kalo dikerjakan, gak nunggu acc dari Tuhan, gak usah promil sampe puluhan juta juga hihihi....
Akhirnya, tetep aja deh saya pilih orientasi ke hasil juga kalo bicara masalah pekerjaan. Kalo Anda bagaimana?
Komentar
Posting Komentar